مقاله حاضر نتیجه پژوهشی توصیفی- پیمایشی است. پیش از هر چه در این مقاله مروری خواهیم داشت بر طرح مساله و اهمیت بررسی آن، سپس به بررسی پیشینه تحقیق در خصوص سیستم های مدیریت کیفیت با تاکید بر فرایندهای منابع انسانی و الگوهای خاص منابع انسانی پرداخته خواهد شد و ضمن مقایسه تطبیقی مدلهای مذکور با الگوی بلوغ قابلیت افراد به مزیت و سودمندی این مدل نسبت به سایر الگوهای مطرح شده خواهیم پرداخت.
فایل کامل این مقاله را میتوانید از ا
مقاله: یک رویکرد غیرخطی عدد صحیح مختلط برای بهینه سازی تولید دسته ای محصولات فسادپذیر
مقاله: توسعه مدل کنترل موجودی (r,Q) با رویکرد چند هدفه احتمالی- فازی
مقاله: توسعه یک مدل موجودی چندهدفه احتمالی فازی
مقاله: بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان و تحقق بانکداری الکترونیکی
مقاله: کاربرد برنامه ریزی چند هدفه فازی در توسعه یک مدل کنترل موجودی
مقاله: ارزیابی مدیریت منابع انسانی از طریق الگوی بلوغ قابلیت ها (P-CMM) در سازمان های کوچک و متوسط
مقاله ,انسانی ,منابع ,مدیریت ,های ,بررسی ,منابع انسانی ,بلوغ قابلیت ,الگوی بلوغ ,این مقاله ,سایر الگوهای
درباره این سایت